×
مهم: چطور به دوره ثبت نام شده دسترسی داشته باشم؟ یادگیری نحوه تماشای دوره
دوره رزومه‌نویسی: خودت رو فوق حرفه‌ای معرفی کن!

دوره رزومه‌نویسی: خودت رو فوق حرفه‌ای معرفی کن!

کارفرما فقط ۶ ثانیه برای بررسی رزومه‌ات وقت می‌ذاره! پس باید شانس استخدامت رو با تکنیک‌های به‌روز بالا ببری. فرهاد نابغی، با 10 سال سابقه مدیریت منابع انسانی، اصول رزومه‌نویسی حرفه‌ای رو بهت یاد میدن و کمکت می‌کنن برای یک مصاحبه بی‌نقص آماده بشی.

کارفرما فقط ۶ ثانیه برای بررسی رزومه‌ات وقت می‌ذاره! پس باید شانس استخدامت رو با تکنیک‌های به‌روز بالا ببری. فرهاد نابغی، با 10 سال سابقه مدیریت منابع انسانی، اصول رزومه‌نویسی حرفه‌ای رو بهت یاد میدن و کمکت می‌کنن برای یک مصاحبه بی‌نقص آماده بشی.

بعد از دیدن دوره روزمه‌نویسی، چه دستاوردهایی منتظرتونه؟

  • نوشتن یه رزومه استاندارد کارفرما پسند رو یاد می‌گیری.
  • مهارت‌هات و دستاورد‌هات رو درست توصیف می‌کنی.
  • بدون مشکل از فیلترهای ATS عبور می‌کنی.
  • اشتباهات رایج رزومه‌نویسی رو دیگه تکرار نمی‌کنی.
  • برای مصاحبه‌های شغلی با اعتماد به نفس حاضر می‌شی.
  • بازار کار ایران رو می‌شناسی و فرصت‌های بهتری پیدا می‌کنی.
  • با پروفایلی که در لینکدین می‌سازی جاب‌آفر دریافت کنی.
  • شانس استخدامت توی شرکت‌ها بیشتر می‌شه.

چرا باید رزومه‌نویسی رو یاد بگیرم؟

وقتی کارفرما دنبال نیروی جدید می‌گرده، صدها رزومه رو بررسی می‌کنه و برای هر کدوم فقط چند ثانیه وقت می‌ذاره. قطعا می‌دونی اگر رزومه‌ت شلوغ، نامرتب یا غیرحرفه‌ای باشه، خیلی راحت کنار گذاشته می‌شی و شانس استخدام رو از دست می‌دی. اما اگه بلد باشی رزومه‌ت رو درست و حرفه‌ای بنویسی و مهارت‌هات رو هوشمندانه نشون بدی، همون چند ثانیه‌ی اول می‌تونه برات تبدیل بشه به یک فرصت عالی برای استخدام!

در این دوره، قدم‌به‌قدم بهت یاد می‌دیم چطور یه رزومه حرفه‌ای و چشم‌گیر بنویسی؛ جوری که کارفرما همون نگاه اول جذبش بشه.

از متخصص جذب و استخدام، رزومه‌نویسی رو یاد بگیر!

فرهاد نابغی، با بیش از ۱۰ سال سابقه به عنوان متخصص منابع انسانی در شرکت‌های معتبر، رزومه‌های زیادی رو بررسی کردن. ایشون از رمز و رازهای ساخت رزومه حرفه‌ای متناسب موقعیت‌های شغلی مختلف گرفته تا نگاه دقیق کارفرماها و حتی اشتباه‌هایی که باعث می‌شه با سابقه‌ی کاری خوب، به مصاحبه دعوت نشی رو هم بهت یاد آموزش میدن!

با استفاده از نکات کاربردی و تجربه‌های آقای نابغی، بازار کار ایران رو مثل کف دستت می‌شناسی، رزومه هدفمند می‌نویسی، و برای موقعیت‌های شغلی، همیشه یک قدم از بقیه جلوتری!

 

این دوره برای چه کسانی مناسبه؟

قراره مرحله‌به‌مرحله یاد بگیری یک رزومه‌ی درست‌وحسابی بنویسی. رزومه‌ای که همون اول کار، نظر کارفرما رو جلب کنه و از فیلترها و نرم‌افزارهای استخدامی رد بشه و باعث بشه به شغل دلخواهت نزدیک‌تر بشی.

اگر یکی از موقعیت‌های زیر رو داری، این دوره همون چیزیه که لازم داری:

✅ دانشجویی یا تازه فارغ‌التحصیل شدی و سابقه‌کار نداری، اما میخوای جوری خودت رو معرفی کنی که با افراد کاربلد رقابت کنی و استخدام بشی.

✅ سر کار هستی اما دنبال موقعیت بهتری می‌گردی، و می‌خوای رزومه‌ت رو جوری بچینی که بتونی ارتقای شغلی بگیری.

 می‌خوای مهاجرت کنی، و باید یک CV بین‌المللی بنویسی که با استانداردهای روز دنیا هماهنگ باشه و شانس موفقیتت رو در فرآیند اپلای بالا ببره.

✅ چند بار رزومه فرستادی ولی جوابی نگرفتی، و نمی‌دونی ایراد کار کجاست، توی این دوره بهت می‌گیم چه مواردی رو باید بررسی کنی و چطوری درستشون کنی.

✅ فریلنسری یا پروژه‌ای کار می‌کنی، اما بلد نیستی مهارت‌هات رو طوری نشون بدی که اعتماد طرف رو جلب کنی و بیش‌تر پروژه بگیری.

رزومه‌نویسی درست چه تاثیری در کار پیدا کردن من داره؟

واقعیت اینه که کارفرماها و منابع انسانی شرکت‌ها برای بررسی رزومه‌ها وقت زیادی ندارن. اگر در چند ثانیه‌ی اول قانع نشدن که برای این موقعیت شغلی مناسب هستی، خیلی راحت رزومه‌ات رو کنار می‌ذارن. اما وقتی درست رزومه‌بنویسی، حتی اگر سابقه کاری هم نداشته باشی، همه‌ چیز فرق می‌کنه:

✅ شانس بیشتری داری که از فیلترهای ATS (سیستم‌های خودکار بررسی رزومه) رد بشی و اصلاً رزومه‌ات به دست کارفرما برسه.
✅ در نگاه اول نظر مدیر منابع انسانی رو جلب می‌کنی و احتمال دعوت به مصاحبه‌ت بالا می‌ره.
✅ مهارت‌ها و توانایی‌هات دقیق و درست معرفی می‌شن و برای موقعیت شغلی‌ای انتخاب می‌شی که واقعاً لیاقتش رو داری.
✅ حتی ممکنه پیشنهاد حقوق بهتری هم بگیری! چون وقتی حرفه‌ای‌تر به نظر بیای، طبیعتاً ارزش بیشتری برات قائل می‌شن.

آموزش رزومه‌نویسی حرفه‌ای، اولین قدم محکم در مسیر کاری آینده‌ شما است.

مسیر یادگیری رزومه‌نویسی؛ شش قدم تا استخدام

خیلی‌ها فکر می‌کنن رزومه‌نویسی یعنی فقط لیست کردن سوابق! قراره توی ۶ قدم، نوشتن رزومه‌ رو با همه جزئیات و نکاتش بهت یاد بدیم. از نگارش حرفه‌ای گرفته تا چیدن درست سوابق کاری، همه‌چی رو با زبونی ساده و همراه با تکنیک‌های کاربردی یاد می‌گیری. و اما بهترین بخش ماجرا کجاست؟ یک‌سری آمار استخدامی محرمانه از دل جاب‌ویژن که حتی تو سایتشون هم منتشر نشده، قراره دستت رو بگیره و نشونت بده کارفرماها واقعاً دنبال چی هستن.

قدم اول: اصول روزمه نویسی

رزومه چیزی بیشتر از یک لیست ساده از سوابق کاریه! این اولین چیزیه که کارفرما توی اولین نگاه درباره‌ات می‌بینه و تصمیم می‌گیره که تو رو به مصاحبه دعوت کنه یا نه. پس اگه رزومه‌ات استاندارد نباشه، حتی ممکنه شانسی برای دیده شدن هم نداشته باشی!

در این بخش، یاد می‌گیری که:

✅ رزومه دقیقاً چیه و چه فرقی با CV داره؟
خیلی‌ها این دو تا رو با هم اشتباه می‌گیرن، ولی هرکدوم کاربرد خاص خودش رو داره! یاد می‌گیری که چه جاهایی به CV نیاز دارن و چه کارهایی به روزمه نیاز دارن.

✅ چه چیزهایی باید توی رزومه باشه و چی‌ها رو حذف کنیم؟
نوشتن همه جزئیات لزوماً خوب نیست! باید بدونی که چی مهمه و چی اضافه‌ست.

✅ قواعد کلیدی برای جذاب‌تر شدن رزومه
از نحوه نوشتن متن تا استفاده از قالب‌های استاندارد و جذاب رو بهت یاد می‌دیم.

✅ چطور رزومه‌ات رو برای کارفرماها شخصی‌سازی کنی؟
یک رزومه عمومی برای همه موقعیت‌های شغلی جواب نمی‌ده! یاد می‌گیری برای هر شغل، رزومه اختصاصی و هدفمند بنویسی.

قدم دوم: شناخت الگوریتم نرم‌افزار ATS (مهم‌ترین بخش)

می‌دونستی بعضی از رزومه‌ها حتی قبل از رسیدن به کارفرما رد می‌شن؟ شاید ندونی، ولی خیلی از شرکت‌ها قبل از اینکه مدیر منابع انسانی رزومه‌ها رو ببینه، از نرم‌افزار ATS برای فیلتر کردنشون استفاده می‌کنن! این نرم‌افزار به صورت خودکار رزومه‌ها رو بررسی می‌کنه و اگه با معیارهای مشخصی هماهنگ نباشن، اون‌ها رو حذف می‌کنه.

یعنی ممکنه یه رزومه عالی بنویسی، ولی چون اصول ATS رو رعایت نکردی، هیچ‌وقت خونده نشه!

توی این بخش، یاد می‌گیری:
✅ ATS دقیقاً چیه و چطور کار می‌کنه؟
✅ چه عواملی باعث می‌شه یه رزومه از فیلتر ATS عبور کنه؟
✅ چطور از کلمات کلیدی مناسب استفاده کنی تا رزومه‌ات رد نشه؟
✅ قالب، فرمت و ساختاری که ATS می‌پسنده چیه؟
✅ چطور کاری کنی که رزومه‌ات نه فقط از ATS عبور کنه، بلکه نظر کارفرما رو هم جلب کنه.

با فرمول‌هایی که بهت یاد می‌دیم، دیگه رزومه‌ات رو ATS رد نمیکنه و مستقیم به دست کارفرما می‌رسه!

قدم سوم: آشنایی با فرایند استخدام در ایران

اگر تا حالا رزومه فرستادی ولی خبری از مصاحبه نشده، یا توی مصاحبه‌ها قبول نشدی، احتمالاً یه جای کار مشکل داره! در این قدم،با  روند واقعی استخدام در ایران آشنا می‌شی؛ از ثبت آگهی‌های شغلی تا فیلتر کردن رزومه‌ها و انتخاب نهایی رو بهت توضیح دادیم.

بهت یاد می‌دیم که چطور می‌تونی از رقبا جلو بزنی و مهم‌تر از همه، رزومه‌ات رو طوری تنظیم کنی که توجه مدیران منابع انسانی رو جلب کنه.

توی این بخش یاد می‌گیری:
✅ شرکت‌ها چطور نیرو جذب می‌کنن؟ (از ارسال رزومه تا مصاحبه نهایی)
✅ مصاحبه‌های شغلی چطور برگزار می‌شه و باید چطور جواب بدی؟
✅ چه اشتباه‌هایی باعث می‌شه رد بشی و چطور ازشون دوری کنی؟
✅ چطور بعد از مصاحبه پیگیری کنی تا شانس پذیرشت بیشتر بشه؟

قدم چهارم: لینکدین و جاب‌آفرهای لینکدین

لینکدین فقط یه شبکه اجتماعی نیست، بلکه یه بازار کار حرفه‌ایه که می‌تونه به شما کمک کنه که در بهترین شرکت‌ها استخدام بشید. در این بخش بهت یاد می‌دیم چطور با تکنیک‌های ساده اما کاربردی، بیشتر دیده بشی، پیشنهادهای شغلی دریافت کنی و شبکه‌سازی مؤثر انجام بدی.

یادت نره که در لینکدین شرکت‌ها دنبال آدمایی که خودشون رو حرفه‌ای معرفی می‌کنن، می‌گردن!

تو این بخش یاد می‌گیری:
✅ پروفایل لینکدینت رو حرفه‌ای بسازی تا توی جست‌وجوی کارفرماها دیده بشی.
✅ با الگوریتم لینکدین آشنا بشی و بفهمی چطور می‌تونی توی نتایج بالاتر دیده بشی.
✅ جاب‌آفرهای جذاب پیدا کنی و درخواست کار بفرستی.
✅ شبکه‌سازی حرفه‌ای انجام بدی و با افراد تأثیرگذار ارتباط بگیری.
✅ کاری کنی که فرصت‌های شغلی سراغت بیان، نه برعکس!

 اگر لینکدین رو جدی بگیری، می‌تونی بدون رزومه فرستادن، پیشنهادهای کاری عالی بگیری! 

قدم پنجم: آشنایی با زاویه دید کارفرما یا مدیر منابع انسانی شرکت‌ها

چرا بعضیا بدون مهارت‌های فوق‌العاده، راحت استخدام می‌شن ولی بعضیا با کلی تخصص، توی مرحله اول رد می‌شن؟ اگه بتونی مثل یه کارفرما فکر کنی، مسیر استخدامت راحت‌تر می‌شه! تو این قدم یاد می‌گیری که چطور بدونی که اون‌ها دنبال چه نکاتی توی رزومه هستن.

با این روش، می‌تونی مهارت‌ها و تجربه‌هات رو طوری برجسته کنی که رزومه‌ات شانس بیشتری برای جلب توجه داشته باشه.

توی این بخش یاد می‌گیری:

✅ مهارت‌هایی بیشتر از همه توجه کارفرماها رو جلب می‌کنه.
✅ توی مصاحبه‌ها اعتماد به نفس خودت رو حفظ کنی و بهترین خودت رو نشون بدی.
✅ پبه عنوان یک کارمند مسئولیت‌پذیر و پیشرو شناخته بشی.

قدم ششم: کاربرد هوش مصنوعی در رزومه نویسی

با استفاده از پرامپت‌هایی که در این دوره بهت می‌دیم، می‌تونی رزومه‌ات رو طوری بهینه‌سازی کنی که هم از فیلترهای ATS عبور کنه و هم نظر کارفرما رو جلب کنه. علاوه بر این، یکی دیگه از نکاتی که توی این بخش یاد می‌گیری، اینه که چطور از پرامپت‌ها برای بررسی رزومه‌ات استفاده کنی و پیشنهاداتی برای بهبود نقاط ضعف اون دریافت کنی.

یعنی یه جور مشاور کنارته که نقاط ضعف رزومه‌ات رو بهت میگه و راهکار ارائه میده. اما باید روش کار باهاش رو یاد بگیری.

توی این بخش، یاد می‌گیری:

✅ چطور از ابزارهای هوش مصنوعی برای نوشتن رزومه استفاده کنی.
✅ با کمک پرامپت‌هایی که بهت یاد میدیم، کلمات کلیدی مناسب برای عبور از فیلتر ATS رو پیدا کنی.
✅ متن رزومه‌ات رو بهینه کنی تا تأثیر بیشتری روی کارفرما بذاره.
✅ نوشتن کاورلتر حرفه‌ای و دقیق رو بهت یاد می‌دیم که شانس قبولی رو بیشتر کنه.
✅ ترفندهای استفاده از AI برای تحلیل و بهبود نقاط ضعف رزومه‌ات رو یاد می‌گیری.

برای ثبت‌نام دوره رزومه نویسی چیکار کنم؟

برای ثبت‌نام آنلاین توی این دوره، روی دکمه «ثبت‌نام در دوره» کلیک کن.

 

مشاوره و ثبت نام در تلگرام ارسال پیام

سرفصل ها

1

مقدمه

5 دقیقه
2

چرا باید رزومه داشته باشیم؟

5 دقیقه
3

بررسی رزومه و تفاوتش با CV

10 دقیقه
4

اصول کلیدی در رزومه نویسی

20 دقیقه
5

بازار کار ایران

10 دقیقه
6

اجزاء اصلی رزومه و توضیحاتی در رابطه با ATS

30 دقیقه
7

انواع ATSها

5 دقیقه
8

طراحی حرفه‌ای رزومه

15 دقیقه
9

بررسی رزومه انگلیسی

20 دقیقه
10

نمونه رزومه‌ انگلیسی

10 دقیقه
11

پلتفرم‌های کاریابی و رزومه نویسی آنلاین

20 دقیقه
12

Cover letter یا نامه همراه رزومه

5 دقیقه
13

آموزش کاریابی در لینکدین

20 دقیقه
14

کاربرد هوش مصنوعی در رزومه نویسی و ATS

15 دقیقه
15

معایب هوش مصنوعی در رزومه نویسی

5 دقیقه
16

رزومه نویسی با هوش مصنوعی (عملی)

10 دقیقه
17

قالب‌های آماده رزومه انگلیسی

5 دقیقه
18

تمرین عملی رزومه نویسی و بررسی چند نمونه رزومه بد

45 دقیقه
19

سوالات متداول

5 دقیقه

درباره مدرس

من فرهاد نابغی هستم، متخصص منابع انسانی و سرپرست جذب و استخدام با بیش از ۱۰ سال تجربه در حوزه منابع انسانی و فرآیندهای استخدامی. در این سال‌ها، با شرکت‌های معتبر داخلی و بین‌المللی همکاری کرده‌ام و با چالش‌ها و نیازهای کارفرمایان برای جذب بهترین استعدادها کاملاً آشنا شدم و حالا در آکادمی نوین این تجربیات رو با شما به اشتراک می‌ذارم.

دیدگاه مشتریان

ارسال نظر

تحلیل 365
ورود ثبت نام